189,15 Kb.НазваниеРуководство отделом кадров, структура и штатыДата конвертации27.08.2012Размер189,15 Kb.Тип Новокузнецкий филиал-институт государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» Отдел кадров Положение об отделе кадров «УТВЕРЖДАЮ» Директор НФИ КемГУ _____________ В.С.Гершгорин«___» ______________ 2011 г.Положение об отделе кадров Версия 01Дата введения: ____ _____________ 2011 г.Обсуждено и одобрено Ученым советом НФИ КемГУ Протокол ____ «__» ___________2010 г.Новокузнецк, 2011СОДЕРЖАНИЕ раздела Наименование раздела Страница 1 Назначение 3 2 Область применения 3 3 Нормативные ссылки 3 4 Термины, обозначения и сокращения 3 5 Общие положения 4 6 Цель и основные задачи отдела кадров 4 7 Направление деятельности и функции отдела кадров 4 8 Руководство отделом кадров, структура и штаты 5 9 Права работников отдела кадров 6 10 Ответственность работников отдела кадров 6 11 Взаимодействие с другими структурными подразделениями 6 12 Внесение изменений 7 12.1. Лист регистрации ревизий 7 12.2. Лист регистрации изменений 8 13 Лист согласования 9 14 Лист рассылки 10 Назначение Настоящее Положение устанавливает организационно-правовое положение, цели, задачи, функции, ответственность и взаимодействие отдела кадров НФИ КемГУ с другими структурными подразделениями.2 Область примененияНастоящее Положение применяется директором, заместителями директора, начальником отдела кадров, а также используется в отделах, на кафедрах, факультетах, юридическом отделе, планово-финансовом отделе, отделе менеджмента качества.3 Нормативные ссылкиНастоящее положение разработано в соответствии со следующими документами: Федеральный закон «Об образовании»; Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образова]нии»; Типовое положение «Об образовательном учреждении высшего профессиональ]ного образования (высшем учебном заведении); Трудовым кодексом Российской Федерации; Устав КемГУ; Коллективным договором КемГУ; НФИ КемГУ Требованиями стандарта ГОСТ Р ИСО 9001:2008 «Системы менеджмента качества. Требования»; Документами СМК вуза в соответствии с «Реестром документов СМК НФИ КемГУ» 4 Термины, обозначения и сокращения 4.1. В настоящем положении используются следующие термины: в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9000-2001: Организационная структура - распределение ответственности, полномочий и взаи]моотношений между работниками. определения, принятые в НФИ КемГУ: Владелец процесса - должностное лицо, несущее ответственность за организацию, надлежащее функционирование и результаты процесса и наделенное необходимыми ре]сурсами и полномочиями; Инструкция должностная - организационно-правовой документ, в котором опреде]ляются основные функции, обязанности, подчиненность, права и ответственность работ]ника при осуществлении им деятельности в определенной должности или на определен]ном рабочем месте; Структурное подразделение вуза - звено вуза, включающее коллектив исполнителей, имеющих обособленные, четко определенные функции в процессе управления или рабо]чих процессах вуза, отличные от функций других звеньев и в силу этого входящие в струк]туру управления вуза, как организационно обособленная часть вуза (факультеты, филиалы, кафедры, лаборатории, службы, центры, управления, секторы, отделы); Факультет - учебно-научное структурное подразделение университета, осуществ]ляющее учебную, воспитательную, научную и научно-производственную деятельность, направленную на реализацию образовательных программ высшего профессионального, послевузовского и дополнительного профессионального образования по одной или не]скольким специальностям и направлениям. В настоящем Положении используются следующие обозначения: КемГУ - государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет»; НФИ КемГУ Новокузнецкий филиал-институт государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» ППС - профессорско-преподавательский состав; УВП учебно-вспомогательный персонал; ВАК высшая аттестационная комиссия; СМК система менеджмента качества. ОМК - отдел менеджмента качества; ПФО планово-финансовый отдел; ОК сотрудников - отдел кадров сотрудников.5 Общие положения5.1. Отдел кадров является структурным подразделением Новокузнецкого филиала-института государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» 5.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с: действующим законодатель]ством Российской Федерации, уставом КемГУ, приказами директора, иными локальными нор]мативно-правовыми актами НФИ КемГУ.6 Цель и основные задачи отдела кадров6.1. Целью деятельности отдела кадров является организационно-документационное обеспечение кадровой работы в институте. 6.2. Задачами отдела кадров являются: осуществление работы по комплектованию кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и стратегией института; организация и взаимодействие; ведение документации по сотрудникам НФИ КемГУ; совершенствование системы работы с кадрами. 7 Направление деятельности и функции отдела кадров 7.1 К функциям отдела кадров относятся: - комплектование НФИ КемГУ кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профи]лем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности; - формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кад]ров; - информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использо]вание средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников; - установление прямых связей с кадровыми агентствами и службами занятости; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым за]конодательством, положениями, инструкциями и приказами директора НФИ КемГУ; выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников; прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;. ведение установленной документации по кадрам; подготовка материалов для представления работников к поощре
Руководство отделом кадров, структура и штаты
Руководство отделом кадров, структура и штаты
Комментариев нет:
Отправить комментарий